Quart Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut.
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1 ( amb propostes de MC)
Parts que el concerten i àmbit funcional
1.1. El present Conveni ha estat concertat per les organitzacions empresarials i sindicals que a continuació es
relacionen, que ostenten la legitimació necessària establerta a l'article 87 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
Per part de les representacions sindicals: CCOO, UGT i SATSE.
Per part de les representacions patronals: Unió Catalana d'Hospitals (La Unió), Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS) i Associació Catalana d'Entitats de la Salut (ACES).
1.2. El present Conveni serà d'aplicació:
a) Als hospitals d'aguts que formen part de la xarxa d'internament del SISCAT, i als centres d'atenció primària, concertats amb el Servei Català de la Salut, i que no tinguin Conveni col·lectiu propi.
b) Als centres sociosanitaris i als centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut, sempre que no tinguin Conveni col·lectiu propi i que acreditin uns ingressos habituals i continuats superiors al 50% de la seva facturació provinents de l'activitat concertada i/o contractada amb el Servei Català de la Salut.
c) PROPOSTA MC L’acreditació d’ingressos habituals i continuats superiors al 50% de la seva facturació provinents de l'activitat concertada i/o contractada amb el Servei Català de la Salut dels centres sociosanitaris i dels centres de salut mental, l’hauran d’actualitzar el primer semestre de l’any de de finalització de la vigència del conveni i presentar-la a la comissió paritària per a la seva validació i registre, amb data límit de presentació el 30 de Juny. La no presentació de dita acreditació serà motiu d’exclusió de l’àmbit funcional. Hem modificar l’ordre dels apartats a) per b) del 3 conveni per tenir continuïtat de lectura.
d) PROPOSTA MC La relació de centres inclosos a l’àmbit funcional del conveni s’adjuntarà al text del conveni com Annex, i serà la base per revisar les modificacions que s’hagin pogut produir.
Article 2 (amb propostes de MC)
Àmbit personal
2.1. Queden compresos dins l'àmbit del Conveni totes les persones treballadores que prestin llurs serveis als centres o institucions als quals sigui d'aplicació.
2.2. El personal en règim de formació pel sistema de residència regularà la seva relació laboral especial pel que disposa el Reial Decret 1146/2006, de 6 d'octubre, pel qual es regula la relació laboral especial de residència per a la formació d'especialistes en ciències de la salut, d'acord amb el que estableixen els programes nacionals per a cada especialitat.
Les condicions de treball del personal en formació pel sistema de residència seran les corresponents al seu grup professional...
PROPOSTA MC: ...i el seu conveni laboral de referència serà el mateix del seu centre formador.
... .Les seves retribucions seran les establertes a les taules salarials. En tot cas queden exclosos de la seva retribució els següents conceptes salarials: complement de responsabilitat, supervisió o comandament (article 31), complement d'atenció programada (article 33), complement d'adscripció al SIPDP (article 33), complement d'adscripció al SIP (article 33), complement d'atenció continuada (article 33) , complement de dispersió territorial (article 33), la retribució variable en funció d'objectius (article 36), complement de productivitat associat al règim d'especial dedicació voluntària de les infermeres i infermers del grup professional 2.2 (article 36) i el complement SIPDP i SIP (article 75)
Article 3
Àmbit territorial
L' àmbit territorial del Conveni col·lectiu és la comunitat autònoma de Catalunya i, per tant, afecta tots els centres de treball compresos dins el seu àmbit funcional, encara que la seu central de l'empresa o el seu domicili social radiqui fora de la comunitat autònoma.
Article 4 (Adaptació MC)
Vigència
El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2025, excepte en aquelles matèries en què s'indica una altra data d'entrada en vigor.
Article 5 (Adaptació MC)
Durada
Els efectes d'aquest Conveni s'extingiran el 31 de desembre de 2027
Article 6 Denúncia
6.1. La denúncia per a la revisió del Conveni s'efectuarà per escrit i dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues. La denúncia es podrà efectuar per qualsevol organització sindical o empresarial amb legitimació inicial per a la negociació del Conveni i s'haurà de comunicar a les representacions empresarials i sindicals que també tinguin aquesta legitimació inicial i a l'autoritat laboral.
6.2. Una vegada denunciat, el present Conveni mantindrà la seva vigència mentre que no se signi un nou Conveni que el substitueixi. En cas de no haver arribat a un acord de Conveni després d'un any des de la denúncia, les parts es comprometen a un procés de mediació davant l'autoritat laboral i, en cas de desacord, als procediments de resolució extrajudicial de conflictes davant el Tribunal Laboral de Catalunya (o organisme que el substitueixi en les seves funcions) a què fa referència l'Acord Interprofessional de Catalunya.
Article 7 Pròrroga
El Conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes, pel període d'un any, si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l'article 6.
Article 8 (Proposta MC)
Comissió negociadora
La comissió negociadora del nou Conveni col·lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d'un mes a partir de la data en què el Conveni sigui denunciat. Ostentaran la presidència i la secretaria les persones que els membres de la comissió, per majoria de cadascuna de les representacions, acordin.
PROPOSTA MC: A la primera reunió es procedirà al càlcul de la representativitat corresponent a les parts legitimades amb la revisió conjunta del les representacions obtingudes als processos electorals dels centres de l’àmbit del conveni realitzats.
Article 9
Prelació de normes
Les normes que conté el present Conveni regularan amb caràcter preferent les relacions entre les institucions compreses en el seu àmbit i les seves persones treballadores.
En allò que no és previst, hom s'ajustarà al que disposa el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d'aplicació, i en particular a la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut en allò referent al règim de jornada i descansos del personal dels grups professionals 1, 2 i 3.
Article 10
Absorció i compensació
El conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix, íntegrament, les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en vigor en qualsevol dels centres o institucions afectats que en siguin; per la qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.
Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i còmput anual, superin les condicions del present Conveni, considerades així en el seu conjunt i en còmput anual.
Article 11
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.
Article 12 Garanties
12.1. Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.
12.2. Així mateix, es respectaran els acords assolits entre les empreses i la representació del personal, sempre que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual. En el benentès que aquests acords es respectaran en els estrictes termes i terminis en què es van acordar.
No obstant allò establert al paràgraf anterior, i respectant en tot cas l'autonomia de gestió de les empreses incloses en l'àmbit d'aplicació del Conveni en relació a les condicions de treball pactades en cadascuna d'elles, és voluntat manifesta de les parts signants que l'aplicació del Conveni no suposi un empitjorament de les condicions de treball pactades col·lectivament en el si de les empreses i globalment considerades, sense perjudici, en el seu cas, dels mecanismes dels articles 41 i 82.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors. En aquest sentit, els acords assolits entre les empreses i la representació del personal podran ser objecte d'extensió en el temps (pròrroga) si així s'acorda expressament per les parts a nivell de cada centre.
Aquesta extensió, si es produeix, s'haurà de fer per escrit, i haurà d'expressar:
a. Termes de l'extensió, que podran ser els mateixos o diferents.
b. Durada de l'extensió.
Article 13 (amb propostes de MC)
Comissió paritària
13.1. Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni Col·lectiu, es crea una comissió paritària que tindrà les funcions específiques següents:
1. Interpretació del Conveni, incloent la matèria de grups professionals.
2. Funcions de conciliació, mediació i arbitratge en aquells casos en què les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva consideració.
3. Totes aquelles que se li atribueixen en el present Conveni o en la llei.
4. Resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball establertes al Conveni Col·lectiu de conformitat amb l'establert a l'article 41.6 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, així com en la negociació per a la no aplicació de les condicions de treball pactades al Conveni a què es refereix l'article 82.3 de la mateixa norma legal.
5. Valorar i autoritzar, si escau, la substitució del gaudiment dels dies de vacances que estableix el premi de fidelització, per una compensació econòmica equivalent al salari base, en cas que es donin circumstàncies excepcionals.
13.2. Qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la Comissió paritària, que disposa d'un termini màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des del moment en què la discrepància li sigui plantejada. Quan no s'hagi sol·licitat la intervenció de la comissió o aquesta no hagi arribat a un acord, les parts han de recórrer als procediments que s'hagin establert en els acords interprofessionals d'àmbit autonòmic vigents en cada moment.
13.3. Qualsevol de les discrepàncies que es plantegin a la Comissió paritària, a excepció de les relacionades al punt 5 de l'apartat anterior, que disposen d'un règim especial, la comissió haurà de pronunciar-se en el termini de 15 dies, excepte que les parts, de mutu acord, decideixin un termini superior.
13.4. La comissió serà paritària i estarà integrada per 13 membres en representació de la part sindical (5 membres de CCOO, 5 membres d'UGT i 3 membres de SATSE) i 13 membres de la part empresarial, signants d'aquest Conveni.
PROPOSTA MC:
13.4.La
comissió serà paritària i estarà integrada per la representació de les organitzacions sindicals i empresarials signants del conveni. En representació de la part sindical estarà constituïda per un nombre de membres ajustat a la representativitat les organitzacions sindicals negociadores del conveni amb un màxim de 15 i el mateix nombre de membres de la part empresarial.
Podran assessorar amb veu però sense vot, les persones que les parts designin.
13.5. En la primera reunió, la Comissió paritària escollirà entre els seus membres les persones que ostentaran la presidència i secretaria.
13.6. La Comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevulla de les organitzacions sindicals o empresarials en ella representades. La sol·licitud es formularà per escrit i dirigida a la presidència, en la qual s'indicarà amb claredat i precisió el tema que se sotmeti a consideració de la comissió. La convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de 5 dies, amb indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió, adjuntant-hi la documentació necessària. Només en cas d'urgència, reconeguda per ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
13.7. La comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al mes, i amb caràcter extraordinari, cada vegada que ho demani alguna de les organitzacions, sindical o patronal, que hagi signat el Conveni.
13.8. Del que s'hagi tractat a les reunions de la Comissió paritària se'n redactarà una acta que signarà una persona designada per organització. Els acords es prendran per majoria simple de vot, dins de cadascuna de les representacions. Per poder adoptar acords, hauran d'assistir a la reunió de la comissió un mínim del 50% de cadascuna de les dos parts, social i empresarial i addicionalment haurà d'estar present el 50% de cadascuna de les organitzacions representades.
Ambdues parts se sotmeten als procediments de conciliació i mediació al Tribunal Laboral de Catalunya (o òrgan que el substitueixi) per tal de dirimir les discrepàncies en el moment d'adoptar acords que es puguin produir en el si de la Comissió paritària, en compliment de l'article 85.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
13.9. El domicili de la Comissió paritària, a efectes de comunicacions, serà a Barcelona (08009), al carrer València, 333, baixos, tot i que es reunirà on la presidència designi, prèvia consulta a les parts.
A efectes de comunicació s'implementaran dues adreces de correu electrònic, una serà gestionada per la secretaria i l'altra per la presidència, que s'identificaran en la primera reunió de la Comissió paritària.
PROPOSTA MC:13.10 Les actes aprovades es lliuraran a l’autoritat laboral per a la seva publicació al DOGC així com es farà extensiva una copia de les mateixes a cada una de les organitzacions empresarials i sindicals negociadores del conveni.
Capítol 2
Organització del treball, classificació professional, ingressos, cessaments, canvi de lloc de treball.
Article 14 (amb propostes de MC)
L'organització pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present Conveni i amb les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè d'empresa o, si s'escau, envers la representació legal i sindical de les persones treballadores. Les empreses incloses en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu.
PROPOSTA MC: aplicaran les previsions de l’article 8.3 de la llei 44/2003, de 21 de novembre i podran aplicar les previsions dels articles 8.2, i 9.4 de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries.
Article 15 (amb propostes de MC)
Grups professionals
PROPOSTA MC: La proposta de classificació per al personal sanitari i no sanitari a l’àmbit del conveni té en consideració tant els estudis acadèmics, amb l’obtenció de títols habilitants per les professions sanitàries regulades així com les Formacions Sanitàries Especialitzades (FSE) requerides per la normativa espanyola i recollida a la LOPS on es defineixen competències i responsabilitats.
|
Personal Sanitari |
||||
|
Responsabilitat |
FSE Obligatòria |
Gradació Proposada |
Nivell |
Complement Destí |
|
Direcció i avaluació processos assistencials (Art. 6 LOPS) |
SI |
1 |
A+ |
28-30 |
|
NO |
2 |
26-30 |
||
|
Prestació directa de cures (Art. 7 LOPS) |
SI |
3 |
A1 |
24-26 |
|
NO |
4 |
A2 |
20-26 |
|
|
Professionals en processos tècnics superiors (Art. 8 LOPS) |
NO |
5 |
B |
18-20 |
|
Professionals en processos tècnics mitjos (Art. 8 LOPS) |
NO |
6 |
C1 |
16-18 |
|
Personal de Gestió i Serveis |
||||
|
Responsabilitat |
Nivell MECU |
Gradació Proposada |
Nivell |
Complement Destí |
|
Professionals sobre processos de gestió i serveis no sanitaris |
MECU 8 |
1 |
A+ |
28-30 |
|
MECU 7 |
2 |
26-30 |
||
|
MECU 6 |
3 |
A1 |
24-26 |
|
|
MECU 5 |
4 |
B |
18-20 |
|
|
MECU 4 |
5 |
C1 |
16-18 |
|
|
MECU 3 |
6 |
C2 |
16-18 |
|
|
MECU 2 o inferior |
6 |
D |
14-16 |
L'adscripció del personal a qualsevol dels grups professionals anteriors s'indicarà en els rebuts de salaris i es realitzarà sens perjudici d'establir, a cadascun dels grups, els nivells que es considerin convenients d'acord amb els usos i costums de cada centre o institució inclosos en aquest Conveni.
El contingut funcional dels diferents llocs de treball és el que es detalla a l'annex 1 del Conveni, de manera succinta i no excloent.
La classificació professional establerta en aquest Conveni serà objecte de revisió per la Comissió negociadora per a la seva adequació, si escau, quan la Comissió de Recursos Humans del Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut publiqui la seva classificació. Tot això sens perjudici del que diu la disposició addicional quarta del present Conveni.
Article 16 (amb propostes de MC)
Ingressos
16.1. Els ingressos de personal, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada, es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als períodes següents:
a) Grups 1 i 2 : 4 mesos
PROPOSTA MC: 1 mes
b) Resta de grups: 1 mes
16.2. Com a excepció a la regla anterior, en els contractes temporals que tinguin, des de l' inici, una data certa de finalització, el període de prova no podrà ser superior a un terç del període total pactat.
16.3. El període de prova s'haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà rescindir el contracte sense obligació d'avisar prèviament ni indemnitzar.
Article 17
Cessaments
17.1. El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció; en aquest sentit s'estableixen els terminis de preavís següents:
a. Grups 1 i 2: 1 mes
PROPOSTA MC: 2 setmanes
b. Resta del personal: 2 setmanes
17.2. A qui incompleixi els terminis de preavís convinguts, l'empresa li podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat.
Article 18
Canvi de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos
18.1. La direcció està facultada per a acordar els canvis de lloc de treball que calguin, sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exigir la prestació laboral i la pertinença al grup professional, segons queden establerts a l'article 15 del present Conveni.
18.2. Quan el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, hom s'ajustarà al que disposa l'article 41 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
18.3. A igualtat de condicions i aptituds, s'estableix la preferència en l'antiguitat en el grup professional per al canvi de torn, sempre respectant, però, les preferències establertes en preceptes de dret necessari (exemple: estudis).
18.4. Per a cobrir les vacants que es produeixin als diferents grups professionals que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà preferència en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i aplicant el criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment del grup de procedència.
Article 19 Jornada Ordinària
PROPOSTA MC: 19.1 La jornada ordinària anual de treball serà la mateixa per a tots els grups professionals i serà la mateixa que la jornada laboral ordinària de treball de la resta del centres del Sistema Nacional de Salut.
Amb caràcter general, serà el resultat de descomptar al nombre de dies naturals de l’any el total de sumar el nombre de dissabtes i diumenges de cada any, 14 festius, 3 dies de lliure disposició i 22 dies de vacances, i de multiplicar el resultat obtingut per 7 hores diàries
Als anys de traspàs es generarà un dia addicional de lliurança.
Pel any 2026.
Jornada torn diürn 1519 hores anuals
Jornada torn nocturn 1350 hores anuals
Pel càlcul de la jornada anual individual a realitzar es descomptaran de la jornada ordinària de treball, les hores de conciliació i els dies addicionals que procedeixin per estar establerts anteriorment o per antiguitat segons la categoria de cada professional.
PROPOSTA MC:19.2 Jornada especialitzada d’atenció a la urgència modalitat presencial
Tots els centres hauran de disposar d’una Programació funcional de centre, que garantirà l’atenció continuada dels pacients ingressats i de les urgències. Es contemplarà la distribució de la jornada ordinària del personal en sistemes organitzatius diversos.
En aquelles empreses o entitats en que no es pugui garantir l’atenció 24h els 7 dies a la setmana de l’atenció a les urgències de servei i unitats que per les característiques dels centres en tinguin l’obligació assistencial per dotacions insuficients de personal, s’establirà la possibilitat transitòria, d’articular la jornada especialitzada d’atenció a la urgència , que tindrà la consideració de jornada voluntària i amb una ampliació fins un màxim de jornada anual conjunta de 1998 hores anuals per garantir el temps màxim de treball anual i de 45 hores setmanals.
La jornada específica d’atenció a la urgència s’estructurarà en 4 trams de hores.
Primer tram: de la hora 1520 a la hora 1629
Segon tram: de la hora 1630 a la hora 1739
Tercer tram: de la hora 1740 a la hora 1849
Quart tram: de la hora 1850 a la hora 1953
Aquesta jornada es podrà prestar pel personal que amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest conveni realitzava cobertura de l’atenció continuada a traves de sistema de “guàrdies” en modalitat presencial o sistema anàleg, així com per personal d’aquelles categories o unitats que es determinin “de novo” prèvia negociació a l’àmbit del conveni i amb justificació per part de l’empresa
PROPOSTA MC:19.3 Jornada especialitzada d’atenció a la urgència en modalitat de crida
En aquells centres o serveis que per la baixa demanda d’atenció especialitzada que no justifiques la necessitat de servei presencial 24 h i es vingués prestant atenció a la urgència en forma de “guàrdies de crida”, s’articularà la jornada especialitzada d’atenció a la urgència en modalitat de crida.
Aquest sistema organitzatiu de jornada especialitzada d’atenció a la urgència en modalitat de crida es regularà:
1. Justificació de la Necessitat de Regulació
El sistema actual de guàrdies de crida (localitzades) suposa una càrrega de disponibilitat de prop de 6.980 hores anuals per servei. Aquesta xifra, si no es reparteix adequadament, impedeix la desconnexió digital i el descans efectiu, posant en risc la salut mental del professional i la seguretat del pacient.
En cap cas aquesta modalitat s’establirà o haurà de ser una consultoria telefònica, sinó un dispositiu dissenyat per atendre les incidències greus de les especialitats afectades i cal evitar el seu mal us.
2. Criteris per a la Implementació del Servei d’Atenció Especialitzada a la Urgència en modalitat de Crida
S’ha de procedir a l’eliminació o replantejar el model de crida en els serveis que no compleixin els següents requisits:
• Activitat Crítica i urgent: Situacions clíniques on el factor temps és vital per a la supervivència o funcionalitat del pacient i no admeten ser diferides en el temps.
• Alta Freqüència d’Activació: Si un servei de crida s'activa sistemàticament ≥3 vegades per torn de crida en més del 50% dels torns dins del període d’auditoria, s’ha de transformar automàticament en una programa d’atenció especialitzada a la urgència de presència física.
Si una activació sense desplaçament es podria haver resolt amb els coneixements mínims exigibles al personal de presència, aquesta trucada s'ha de reportar com una "incidència assistencial".
• Auditoria de Trucades Innecessàries: Es realitzarà una auditoria ordinària amb periodicitat trimestral. Addicionalment, es podrà activar una auditoria extraordinària quan es detectin canvis rellevants en la freqüència dels requeriments o del volum d’activacions. Segons el resultat s’aplicaran factors corrector per evitar desvirtuar la funció del dispositiu
3. Protocol d’Activació
Per evitar l'abús de la disponibilitat i per no transformar-lo en un tipus de teletreball encobert, cal garantir el descans, es proposen els següents criteris d’activació:
• Filtre Obligatori: L’activació de l’assistència especialitzada urgent l’ha de realitzar sempre un facultatiu de presència física al centre, després d’una valoració presencial del pacient i de la necessitat objectiva d’atenció urgent per part de l’especialista.
• Comunicació d’Activació: L’activació es realitzarà per via telefònica aportant, com a mínim, la situació clínica, la identificació del pacient i les circumstàncies rellevants (proves disponibles, evolució, risc, etc.). L’assistència especialitzada urgent no és una consultoria en línia, sinó un recurs d’activació per a la resolució d’urgències pròpies de l’especialitat. Si la trucada no correspon a un requeriment d’atenció urgent o, a criteri de l’especialista, l’activació està mal indicada, aquesta incidència s’haurà de registrar i corregir en el circuit assistencial.
• Resolució Telefònica dins del protocol d’activació: Quan, després de l’activació correcta i d’acord amb el filtre obligatori, l’especialista pugui resoldre el cas sense desplaçament, la intervenció telefònica es considera treball actiu i es compensarà segons el règim establert. No substitueix el circuit d’activació ni s’entén com a consultoria general.
• Règim nocturn i descans efectiu: Per garantir un descans efectiu si l’activació s'inicia o es produeix a partir de les 22:00h (ja sigui per presència física o per trucada), s'establirà descans obligatori l’endemà. El descans computarà com a temps treballat.
• Registre d’Incidències: L'empresa ha de portar un registre de totes les trucades rebudes per auditar si el servei de presència està sobrecarregant innecessàriament el servei de crida.
4. Dimensionament de la Plantilla
Per garantir una vida personal i familiar mínimament estable, es defineix com a objectiu:
• Nombre Mínim de Professionals: L’equip ha d’estar format per un mínim de 6 especialistes. (màxim 1163 h/any). En cas que l’equip es redueixi a 5 especialistes durant un període superior a 1 mes, caldrà procedir a contractació externa per garantir la cobertura.
• Distribució de Càrrega: Equitativa entre tot l’equip en calendari anual
• Màxim d’1 cap de setmana al mes de disponibilitat.
• Límit de 1.1 hores de disponibilitat anuals per professional (repartiment del servei de 7.030h).
• Garantia de vacances lliures de crida sense que això impliqui doblar la càrrega dels companys que es queden (cobertura externa o reforç quan l’equip baixi a 5 especialistes durant més d’1 mes, o quan no es pugui garantir el mínim de 6 especialistes).
5. Mesures de Compensació i Salut
• Descans Post-Activació: Si el professional ha estat activat (requeriment de presencia o no presencial) a partir de les 22:00h, el descans de l'endemà és obligatori i no recuperable. Aquest descans computa com a temps treballat.
• Temps de Resposta Assistencial: El temps de resposta s’ha d’adaptar a cada servei i a cada situació clínica, establint temps de resposta específics segons el tipus de requeriment. Aquests temps han de quedar explicitats a les convocatòries de places. Fins que no s’actualitzin formalment, s’aplicaran com a referència els temps de resposta que s’han vingut realitzant de manera habitual fins al moment actual.
• Limitació als 55 anys d’edat per a la seva aplicació. A partir dels 55 anys passa a ser voluntari amb una incentivació anual del cobrament del Complement de disponibilitat incrementat en un 25%.
• No es podran superar les 218 hores anuals de presencia (computant també els desplaçaments), en el cas que això succeeixi ja no es podrà prestar aquest servei excepte voluntarietat expressa del professional que veurà compensada la seva activitat aplicant l’increment del 25% del complement anual de disponibilitat
6. Compensació Econòmica i Reconeixement de la Disponibilitat Activa
Per tal de compensar la pèrdua de qualitat del son i la invasió de la vida personal que suposen les consultes telefòniques, es proposen els següents conceptes retributius:
• Complement de Disponibilitat (Fix): S’establirà un preu pel sol fet d'estar localitzable (el càlcul sobre les 6.980 hores totals del servei).
• Compensació econòmica
1. Activacions que no motiven presencialitat (sense desplaçament):
• Tota trucada resolta sense desplaçament s’ha de computat amb un temps mínim de treball, amb els següents criteris:
a) En horari diürn (08:00–21:59): 1 hora mínim per trucada.
b) En tots els casos en què hi hagi activació a partir de les 22:00h, la remuneració serà de un mínim de 2 hores
2. Activacions que motiven desplaçament:
a) Activacions amb presencialitat del període de (8:00–21:59): es garantirà el pagament d'un mínim de 3 hores de presència física, independentment de si la intervenció dura menys temps, per compensar la interrupció logística de la vida personal. Dins aquest temps esta contemplat tant el desplaçament d’anada com de tornada. Les hores que superin la unitat es remuneraran en períodes d’hora completa
b) Activacions amb presencialitat del període de (22:00–08:00), s’abonarà el tram nocturn sencer com a presència física.
El preu de les diferents hores presencials s’aplicarà el mateix preu i trams de la jornada especialitzada d’atenció a la urgència en modalitat presencial.
Qualsevol modificació empresarial del règim de descansos que les persones treballadores gaudien, amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest Conveni i/o dels acords parcials que s'assoleixin durant la negociació, necessitarà que prèviament a la seva implantació sigui fiscalitzada per la Comissió paritària del Conveni.
19.4. En aquells centres que tinguin una jornada anual màxima inferior a l'establerta en el present Conveni, li serà respectada aquella jornada, en els termes i terminis que tinguin pactats, com a jornada màxima completa a tots els efectes. Les reduccions de jornades corresponents als exercicis 2019 i 2020 es continuaran fent en jornades senceres, tal i com establia el Conveni en aquells exercicis.
19.5. Les empreses implementaran un sistema de registre diari de jornada que reflecteixi de forma fidedigna la jornada diària de cada persona treballadora i en el que, almenys, s'inclourà l'inici i la finalització de la jornada de treball.
El sistema de registre s'ha d'organitzar i documentar mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, en el seu defecte, decisió de l'empresari prèvia consulta amb la representació legal de les persones treballadores, en els termes legalment establerts i s'atendrà a les característiques de cada empresa i de les condicions de la prestació del treball. El sistema, que facilitarà l'empresa, haurà de permetre el registre en els supòsits de persones treballadores que no tinguin un lloc físic al centre de treball, facin part de la seva jornada fora del centre de treball o el lloc de treball no estigui al centre de treball al que estigui adscrit i a les persones treballadores que treballin al centre de treball al que estiguin adscrites; en supòsits d'aplicació de les diferents formes de flexibilitat del temps de treball quan es tracti de persones treballadores amb adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància.
El sistema utilitzat serà el menys invasiu possible i garantirà el dret de les persones treballadores a la seva intimitat, a la protecció de dades de caràcter personal i als drets digitals reconeguts en la normativa vigent. Aquest registre haurà de ser validat per la persona treballadora que, en el cas que no es trobés conforme amb aquest, podrà efectuar la reclamació oportuna davant el departament corresponent de l'empresa. Les empreses conservaran els registres durant quatre anys i restaran a disposició de les persones treballadores, de la seva representació legal i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.